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契約社員と正社員の違いは福利厚生~見逃しがちなポイント !

契約社員と正社員の違いは福利厚生にあると言えます。給料やボーナスに比べると地味でどうしても見逃しがちですが、雇用期間による制限があるものもあるので確認しておく必要があります。ここでは、契約社員と正社員の違いを福利厚生に焦点を当てて解説しています。
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契約社員~更新しない理由は正当か ? 雇止めへの対処法を解説

契約社員の更新をしない理由は正当なのか ? 今回も当然継続されるものと期待していたのに、これって違法な雇止めでは ? ここでは、契約社員を更新しない理由が正当かどうか、その判断基準について、さら雇止めを告げられたときの対処法について解説しています。
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契約社員は退職金をもらえるか ? 中小企業は要注意 !

契約社員は退職金をもらえるか ? 同一労働同一賃金制度の考えに従えば、支給されるべきと考えられます。でも、実態は必ずしもそうなっていません。雇用契約を締結する前に確認する必要があります。ここでは、契約社員は退職金をもらえるかについて解説しています。
転職には不安がいっぱい

転職で内定承諾後の辞退はまず電話~タイミングと誠意が大事

転職での内定承諾後の辞退はまず電話。その後でメールで丁寧に伝えます。大事なことはタイミングと誠意。将来、その会社との仕事上の付き合いが生まれかも知れないからです。ここでは転職で内定承諾後を辞退する場合の電話とメールについて例をあげて説明しています。
就活での進路の決め方は

内定承諾後の辞退の電話とメール~応募方法別に例文で解説

内定承諾後の辞退のメールはどう書けば良いのか ? また、理由を聞かれたらどう答えたら良いのか ? ここでは、内定承諾後の辞退のメールと電話について、エージェント経由か自分で直接応募か、或いは学校経由での応募なのか、それぞれのケース別に解説しています。
面接での質問 よくあるのは ?

就活で「どんな社会人になりたいか」聞く理由と答え方

就活では、どんな社会人になりたいかと聞かれることがあります。何だか漠然とした質問なので答えにくいかも知れませんね。でも聞くには理由があります。ここでは、就活で「どんな社会人になりたいか」聞く理由とそれに対する答え方について解説しています。
就活で有利になるには

就活は滑り止め企業を受けるべき ? メリットとデメリットあり

就活では滑り止め企業を受けるべきでしょうか ? 多くの就活生は、第一志望を含めた複数社を受けて、内定を頂いた企業の中で最も良さそうな会社に就職します。ですから、本来は「第一志望群」と呼ぶべきところですね。ここでは就活では滑り止め企業を受けるべきか、またそのメリットとデメリットについて解説してゆきます。
就活ですることは

就活・どこでもいいから内定が欲しい ! リスクを知っておこう

就活で、どこでもいいから内定が欲しい ! と思うことありますよね。私は失業の経験があるので、その気持ち痛いほど分かります。そんな筆者の体験と反省から、就活でどこでもいいから内定が欲しいと思うことのリスクと、どう行動したら良いかについて解説しています。
就活ですることは

就活で内定先を親に反対された~取るべき行動は3ステップ

就活で内定先を親に反対されてしまった。せっかく合格したのに・・・。何だか自分を否定されたようで気持ちが萎えてしまう。そんなとき、どうしたら良いでしょう ? ここでは就活で内定先を親に反対されたときどう行動すればよいのか、親の視点も交えて解説しています。
就活での進路の決め方は

内定を複数もらった時の決め方~迷ったとき後悔しない方法

内定を複数もらった時の決め方はどうしたらいいでしょう ? 新卒ならまず全部承諾してキープしておきます。その上で全社の比較表を作成すれば判断しやすくなります。ここでは内定を複数もらった時の決め方について、後悔しない方法を詳しく解説しています。