契約社員・パート・アルバイトの気になることを解説 !

契約社員、パート、アルバイトなどいわゆる非正規社員は正社員に比べて待遇面で不利なことが多々ありそうで気になりますよね。

 

このカテゴリーでは契約社員・パート・アルバイトの気になることを一つずつ取り上げて解説しています。

 

・この記事はカテゴリー全体のダイジェスト版です
・詳細はページ下にある記事一覧から読むことができます

 

それでは、パートやアルバイトに社会保険に入れてもらえるのか、失業保険はもらえるのか、有給休暇をもらえるのかなど、よく読まれている記事をいくつか簡単にご紹介しましょう。

 

契約社員と正社員の違いは福利厚生~見逃しがちなポイント !

この記事では契約社員が待遇面で注意すべきことを解説しています。

 

契約社員が健康保険と厚生年金保険に加入してもらうには条件があります。

 

また、厚生労働省は「同一労働同一賃金」を推進していますが、ボーナスや退職金については契約社員に適用されるのか注意が必要です。

 

詳しくは記事をお読みくださいね。

 

アルバイトの社会保険の加入条件~掛け持ちなら ?

ここでいう社会保険とは、健康保険と厚生年金保険のことです。

 

この記事では、アルバイトやパートの人が社会保険の加入対象となる条件について、また、2社で働いた場合はどっちで社会保険に入るのか、さらに年収と社会保険や税金の関係についても解説しています。

 

 

アルバイトで雇用保険が未加入 !? 失業保険がもらえない

雇用保険に加入していないと仕事を辞めたとき、失業保険がもらえません。

アルバイトやパートだって失業保険は欲しいですよね。

 

この記事ではアルバイトが失業保険をもらう前提となる雇用保険に加入してもらえる条件、加入の確認方法や、加入していなかったときの対処法について解説しています。

 

 

アルバイトも確定申告しないとダメ ? しないとどうなる ?

アルバイト先が年末調整をしてくれる場合は、他に収入がなければ確定申告の必要はありません。

そうでない場合は、収入の額や2ヵ所以上でアルバイトしたときなど、条件によって異なります。

 

この記事では、アルバイトで確定申告しなければならないケースについて詳しく解説しています。

 

 

パートは有給もらえない ? それって違法じゃないの ?

パートタイマーは有給休暇をもらえないのか ?

気になりますよね。

 

この記事ではパートタイマーが有給休暇をもらえる条件について、またもらえる場合は何日もらえるのかについて詳しく解説しています。

 

 

おわりに

いかがでしたか ?

このサイトのカテゴリー「契約社員・パート・アルバイトの気になること」の5つの記事についてご紹介してきました。

 

このカテゴリーがあなたのお役に立てばうれしく思います。

 

なお、下の記事一覧から、詳細を確認して頂くことができますよ。

 

最後までお読みくださってありがとうございました。

契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートは失業保険をいくらもらえるの ? 計算してみよう !

パートは失業保険をいくらもらえるのか ? どんな条件があるのか。額についての目安も知っておきたいですよね。退職前6ヵ月の給料の平均の50%~80%です。ここではパートが失業保険をいくらもらえるのか、さらにもらえる期間について詳しく解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パート~年末調整しないとどうなる ? 会社がしてくれないとき

パートをしていて年末調整しないとどうなるでしょう ? そもそも必要ない ? いいえ、税金が戻ってくることがあります。ここではパートが年末調整しないとどうなるか、会社がしてくれないときどうしたら良いか、さらに掛け持ちで働いている場合についても解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートは退職金なし ? 勤続年数が条件でもらえるかも

パートは退職金なしが当たり前。そう思っていませんか ? でも、必ずしもないとは限りません。会社によって異なります。ここではパートは退職金なしか、その確認方法とある場合の金額の目安について同一労働同一賃金の観点も踏まえて解説してい ます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートにも休職制度は適用される ? それとも解雇 ?

パートにも休職制度はあるのか ? 会社の制度がどうなっているかとても気になりますよね。答えは、「会社によって異なる」です。ここではパートにも休職制度は適用されるのか ? 休職期間が終わった場合、あるいは制度がない場合は解雇されるのかについて解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートタイマーは傷病手当をもらえるか ? 条件と金額を解説

パートタイマーは傷病手当をもらえるか ? 病気で休まざるを得なくなってしまった。正社員の人が休職中に傷病手当をもらった話を聞いたけど、パートはどうなんだろう ? ここではパートタイマーは傷病手当をもらえるか ? その条件と金額について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートは有給もらえない ? それって違法じゃないの ?

パートは有給もらえないのでしょうか ? いいえ、条件を満たせばたとえ週1日の勤務でももらえます。また、取得の「義務」についてはあまり知られていません。ここではパートは有給をもらえないのか、その条件・日数など、様々な疑問について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートタイマー~解雇と言われて納得できないときどうする ?

突然パートタイマーが解雇を言い渡された。自分に非があるとは思えないので納得できない。簡単にクビにされてたまるか ! ここではパートタイマーが解雇を言い渡されたときどう対処したら良いのか、解雇の理由の正当性から解説してゆきます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートタイマーも産休・育休は取れるか ? 給付金ももらえる ?

パートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っていませんか ? どちらも取れますよ。ここではパートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っている方のために、所得できる理由と条件、さらに給付金についても詳しく解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

パートタイマーも解雇予告手当をもらえる ? 条件と金額を解説

ートタイマーも解雇予告手当をもらえるでしょうか ? 会社の業績が悪化して解雇を通知されてしまった。退職金もないし、せめてなんらかの手当は欲しいところ。ここではパートタイマーでも解雇予告手当をもらえるのか、その条件と金額について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること

主婦のパート~扶養内の金額の上限は ? 社会保険と税金の話

主婦がパートをするとき、扶養内の金額で働きたいですよね。扶養から外れると自分で社会保険料を払うことになるし、夫の配偶者控除にも影響するかも知れません。ここでは主婦のパートの扶養内の金額の上限と、「○○円の壁」について分かりやすく解説しています。