契約社員、パート、アルバイトなどいわゆる非正規社員は正社員に比べて待遇面で不利なことが多々ありそうで気になりますよね。
このカテゴリーでは契約社員・パート・アルバイトの気になることを一つずつ取り上げて解説しています。
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それでは、パートやアルバイトに社会保険に入れてもらえるのか、失業保険はもらえるのか、有給休暇をもらえるのかなど、よく読まれている記事をいくつか簡単にご紹介しましょう。
契約社員と正社員の違いは福利厚生～見逃しがちなポイント !
この記事では契約社員が待遇面で注意すべきことを解説しています。
契約社員が健康保険と厚生年金保険に加入してもらうには条件があります。
また、厚生労働省は「同一労働同一賃金」を推進していますが、ボーナスや退職金については契約社員に適用されるのか注意が必要です。
詳しくは記事をお読みくださいね。
アルバイトの社会保険の加入条件～掛け持ちなら ?
ここでいう社会保険とは、健康保険と厚生年金保険のことです。
この記事では、アルバイトやパートの人が社会保険の加入対象となる条件について、また、2社で働いた場合はどっちで社会保険に入るのか、さらに年収と社会保険や税金の関係についても解説しています。
アルバイトで雇用保険が未加入 !? 失業保険がもらえない
雇用保険に加入していないと仕事を辞めたとき、失業保険がもらえません。
アルバイトやパートだって失業保険は欲しいですよね。
この記事ではアルバイトが失業保険をもらう前提となる雇用保険に加入してもらえる条件、加入の確認方法や、加入していなかったときの対処法について解説しています。
アルバイトも確定申告しないとダメ ? しないとどうなる ?
アルバイト先が年末調整をしてくれる場合は、他に収入がなければ確定申告の必要はありません。
そうでない場合は、収入の額や2ヵ所以上でアルバイトしたときなど、条件によって異なります。
この記事では、アルバイトで確定申告しなければならないケースについて詳しく解説しています。
パートは有給もらえない ? それって違法じゃないの ?
パートタイマーは有給休暇をもらえないのか ?
気になりますよね。
この記事ではパートタイマーが有給休暇をもらえる条件について、またもらえる場合は何日もらえるのかについて詳しく解説しています。
おわりに
いかがでしたか ?
このサイトのカテゴリー「契約社員・パート・アルバイトの気になること」の5つの記事についてご紹介してきました。
このカテゴリーがあなたのお役に立てばうれしく思います。
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最後までお読みくださってありがとうございました。
