契約社員・パート・アルバイトの気になること パート～年末調整しないとどうなる ? 会社がしてくれないとき
パートをしていて年末調整しないとどうなるでしょう ? そもそも必要ない ? いいえ、税金が戻ってくることがあります。ここではパートが年末調整しないとどうなるか、会社がしてくれないときどうしたら良いか、さらに掛け持ちで働いている場合についても解説しています。
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契約社員・パート・アルバイトの気になること 
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートは退職金なし ? 勤続年数が条件でもらえるかも
パートは退職金なしが当たり前。そう思っていませんか ? でも、必ずしもないとは限りません。会社によって異なります。ここではパートは退職金なしか、その確認方法とある場合の金額の目安について同一労働同一賃金の観点も踏まえて解説してい
ます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートにも休職制度は適用される ? それとも解雇 ?
パートにも休職制度はあるのか ? 会社の制度がどうなっているかとても気になりますよね。答えは、「会社によって異なる」です。ここではパートにも休職制度は適用されるのか ? 休職期間が終わった場合、あるいは制度がない場合は解雇されるのかについて解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートタイマーは傷病手当をもらえるか ? 条件と金額を解説
パートタイマーは傷病手当をもらえるか ? 病気で休まざるを得なくなってしまった。正社員の人が休職中に傷病手当をもらった話を聞いたけど、パートはどうなんだろう ? ここではパートタイマーは傷病手当をもらえるか ? その条件と金額について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートは有給もらえない ? それって違法じゃないの ?
パートは有給もらえないのでしょうか ? いいえ、条件を満たせばたとえ週1日の勤務でももらえます。また、取得の「義務」についてはあまり知られていません。ここではパートは有給をもらえないのか、その条件・日数など、様々な疑問について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートタイマー～解雇と言われて納得できないときどうする ?
突然パートタイマーが解雇を言い渡された。自分に非があるとは思えないので納得できない。簡単にクビにされてたまるか ! ここではパートタイマーが解雇を言い渡されたときどう対処したら良いのか、解雇の理由の正当性から解説してゆきます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートタイマーも産休・育休は取れるか ? 給付金ももらえる ?
パートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っていませんか ? どちらも取れますよ。ここではパートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っている方のために、所得できる理由と条件、さらに給付金についても詳しく解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートタイマーも解雇予告手当をもらえる ? 条件と金額を解説
ートタイマーも解雇予告手当をもらえるでしょうか ? 会社の業績が悪化して解雇を通知されてしまった。退職金もないし、せめてなんらかの手当は欲しいところ。ここではパートタイマーでも解雇予告手当をもらえるのか、その条件と金額について解説しています。
派遣という生き方 派遣は人間関係を割り切ろう ! 辞めたいときの対処法
派遣は人間関係を割り切ると楽です。派遣社員は同期がいなくて孤立しがちだったりして、正社員以上にイヤな思いをする条件が加わります。ここでは派遣先で間関係を割り切る方法、それでも辞めたいときどうしたら良いかについて、対処法を解説しています。
派遣という生き方 派遣会社の乗り換えは可能か ? 手順と注意点を詳しく解説
派遣会社の乗り換えは可能か ? 会社の待遇が悪い、担当者の対応が悪いなど、現在の派遣元に不満を感じて、会社を移りたいと思ったときどうしたらよいでしょう ? ここでは、派遣会社の乗り換えは可能か、またその方法と注意点についても解説しています。
未分類 育児休業給付金～延長の条件と申請に必要な書類を解説
育児休業給付金の延長は、条件を満たせば最長で子が2歳になるまで可能です。子供を保育所にあずけて仕事に復帰したいけど、少子化とはいえ大都市では待機児童が多いのが現状。ここでは、育児休業給付金の延長の条件と申請時に必要な書類について解説してゆきます。
未分類 育児休業給付金をもらえない?! 注意点を網羅して解説
育児休業給付金をもらえないことがあります。育児休業中は多くの会社は無給。せっかく育児休業を取ったのに給付金をもらえないのでは生活が苦しくなりかねません。ここでは育児休業給付金をもらえないのはどんな場合なのか、注意点を詳しく解説しています。
未分類 育児休業給付金をもらって退職しても失業給付が受けられる ?
育児休業給付金をもらって、その後退職したら失業給付をもらうことはできるのか ? 何だか二重取りみたいでできそうにない気がしますが・・・。できるんです! ここでは育児休業給付金をもらって退職したとき失業給付を受けられる条件と、注意点について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 主婦のパート～扶養内の金額の上限は ? 社会保険と税金の話
主婦がパートをするとき、扶養内の金額で働きたいですよね。扶養から外れると自分で社会保険料を払うことになるし、夫の配偶者控除にも影響するかも知れません。ここでは主婦のパートの扶養内の金額の上限と、「○○円の壁」について分かりやすく解説しています。
副業の疑問あれこれ 副業では雇用保険の加入はどうなる ? 失業保険はもらえるか?
副業では雇用保険の加入はどうなるでしょうか ? まんいち失業したときに、失業保険をもらうための条件となりますですから、切実な問題です。ここでは、2社以上に雇用されて副業している人が雇用保険に加入できる条件について詳しく解説しています。
副業の疑問あれこれ 副業するだけで残業になる ? どっちの会社が払うの ?
本業の務めが終わってから副業をしたら残業になるのか ? どっちの会社が残業の割増賃金を払ってくれるのか ? じつは、時間管理が少しややこしいのです。ここでは、副業が残業になる条件と、どっちの会社が割増賃金を払うのかについて解説しています。
副業の疑問あれこれ 副業したら社会保険を二重に払う ? たいていは必要ありません
副業をしたら、社会保険を二重に払うことになのでしょうか ? 労働時間と給料によって異なります。結論を言えば本業でしっかり働いている人は、ほとんどの場合影響ありません。ここでは、副業したら社会保険を二重に払う必要があるか、その条件を詳しく解説しています。
副業の疑問あれこれ 副業がバレたらクビか ? それは違法ではないのか ?
副業がバレたらクビか ? 非常に気になる点ですね。でも就業時間以外に何をしようと個人の勝手ではないのか ? だから解雇するのはそもそも違法ではないかという疑問があります。ここでは副業がバレたらクビになるのか、法的にはどうなのかについて解説しています。
副業の疑問あれこれ 副業して確定申告しないとどうなる ? 会社にバレるし追徴も!
副業して確定申告しないとどうなるのか ? 「脱税」になることがあります。
俗に言う「20万円ルール」です。ここでは副業して確定申告しないとどうなるのか ? 会社にバレないようにするにはどうしたら良いかについて解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 契約社員と正社員の違いは福利厚生～見逃しがちなポイント !
契約社員と正社員の違いは福利厚生にあると言えます。給料やボーナスに比べると地味でどうしても見逃しがちですが、雇用期間による制限があるものもあるので確認しておく必要があります。ここでは、契約社員と正社員の違いを福利厚生に焦点を当てて解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 契約社員～更新しない理由は正当か ? 雇止めへの対処法を解説
契約社員の更新をしない理由は正当なのか ? 今回も当然継続されるものと期待していたのに、これって違法な雇止めでは ? ここでは、契約社員を更新しない理由が正当かどうか、その判断基準について、さら雇止めを告げられたときの対処法について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 契約社員は退職金をもらえるか ? 中小企業は要注意 !
契約社員は退職金をもらえるか ? 同一労働同一賃金制度の考えに従えば、支給されるべきと考えられます。でも、実態は必ずしもそうなっていません。雇用契約を締結する前に確認する必要があります。ここでは、契約社員は退職金をもらえるかについて解説しています。
転職には不安がいっぱい 転職で内定承諾後の辞退はまず電話～タイミングと誠意が大事
転職での内定承諾後の辞退はまず電話。その後でメールで丁寧に伝えます。大事なことはタイミングと誠意。将来、その会社との仕事上の付き合いが生まれかも知れないからです。ここでは転職で内定承諾後を辞退する場合の電話とメールについて例をあげて説明しています。
就活での進路の決め方は 内定承諾後の辞退の電話とメール～応募方法別に例文で解説
内定承諾後の辞退のメールはどう書けば良いのか ? また、理由を聞かれたらどう答えたら良いのか ? ここでは、内定承諾後の辞退のメールと電話について、エージェント経由か自分で直接応募か、或いは学校経由での応募なのか、それぞれのケース別に解説しています。
面接での質問 よくあるのは ? 就活で「どんな社会人になりたいか」聞く理由と答え方
就活では、どんな社会人になりたいかと聞かれることがあります。何だか漠然とした質問なので答えにくいかも知れませんね。でも聞くには理由があります。ここでは、就活で「どんな社会人になりたいか」聞く理由とそれに対する答え方について解説しています。
就活で有利になるには 就活は滑り止め企業を受けるべき ? メリットとデメリットあり
就活では滑り止め企業を受けるべきでしょうか ? 多くの就活生は、第一志望を含めた複数社を受けて、内定を頂いた企業の中で最も良さそうな会社に就職します。ですから、本来は「第一志望群」と呼ぶべきところですね。ここでは就活では滑り止め企業を受けるべきか、またそのメリットとデメリットについて解説してゆきます。
就活 決まらないのはなぜ ? 就活・どこでもいいから内定が欲しい ! リスクを知っておこう
就活で、どこでもいいから内定が欲しい ! と思うことありますよね。私は失業の経験があるので、その気持ち痛いほど分かります。そんな筆者の体験と反省から、就活でどこでもいいから内定が欲しいと思うことのリスクと、どう行動したら良いかについて解説しています。
就活ですることは 就活で内定先を親に反対された～取るべき行動は3ステップ
就活で内定先を親に反対されてしまった。せっかく合格したのに・・・。何だか自分を否定されたようで気持ちが萎えてしまう。そんなとき、どうしたら良いでしょう ? ここでは就活で内定先を親に反対されたときどう行動すればよいのか、親の視点も交えて解説しています。
就活での進路の決め方は 内定を複数もらった時の決め方～迷ったとき後悔しない方法
内定を複数もらった時の決め方はどうしたらいいでしょう ? 新卒ならまず全部承諾してキープしておきます。その上で全社の比較表を作成すれば判断しやすくなります。ここでは内定を複数もらった時の決め方について、後悔しない方法を詳しく解説しています。
就活で有利になるには 就活中に留守電なしの着信あったら? 折り返しのかけ方を解説
就活中に留守電なしの着信があったら気になりますよね。もしかしたら応募先企業からの電話かも。かけ直すべきか ? ここでは就活中に留守電なしの着信があったらどうすべきか、また、かけ直すとしたらどう言えばいいのかについて、採用担当者の立場から解説しています。
面接での質問 よくあるのは ? 面接で入社後にしたいことを聞かれたら ? 例文付きで解説
面接で入社後にしたいことを聞かれたらどう答えたら良いでしょう ? 結論を言えば、面接官はウソでもいいから意欲を示す答えが欲しいのです。ここでは、面接で入社後にしたいことを聞かれたらどう答えたら良いか、例文付きで解説しています。
就活で有利になるには OB訪問で聞くべきことは ? 質問例を解説
OB訪問で聞くべきことは何でしょう ? せっかく学校の先輩が時間を取って下さるのですから、有意義な時間にしなければ失礼に当たります。どんな質問をするかは、会う目的を考えれば見えてきますよ。ここではOB訪問で聞くべきことは何かを質問例付きで解説しています。
就活で有利になるには 就活はOB訪問しないと不利 ? マナーを知らないと逆効果 !
就活ではOB訪問をしないと不利になるでしょうか ? じつは、業界や会社によって異なっています。金融、保険、通信、総合商社ではすることが前提なのです。ここでは、就活はOB訪問しないと不利な場合、しなくてよい場合、さらにその意味とマナーについて解説いています。
就活ですることは 就活でのOB訪問のやり方～探し方と連絡方法を解説
就活でのOB訪問のやり方はどうしたら良いか ? 志望する業界や企業を良く知るには、そこで働いている人の生の声を聴かせてもらうのが効果的。ここでは就活でのOB訪問のやり方の前半部分である先輩の探し方、さらに連絡方法と必要情報にスポットを当てて解説しています。
就活で有利になるには 就活の座談会とは～行くべきなのか ? 質問例も解説します。
就活の座談会とはどんなものでしょうか ? グループ討論会のように選考手段のひとつなのか ? ここでは、就活の座談会とはどんなものなのか、その目的について、また、そもそも行くべきなのか、さらにどんな質問をしたらいいのか、例を上げても解説しています。
就活 決まらないのはなぜ ? 就職しないという選択肢はありか ? そのメリットとデメリット
就職しないという選択肢はありか ? やりたいことが見つからないまま多くの人と同様に就職。それでいいのか ? はたして幸せか ? するかしないかどちらを選ぶ ? ここでは、就職しないという選択肢を選んだときのメリットとデメリットについて解説しています。
就活で有利になるには コロナに強い資格はあるか ? 6種の難易度とお役立ち度を解説
コロナに強い資格はあるのか ? ここでは、就職活動をしようとしている人、あるいは職を失って次の就職先を探している人にとって、コロナに強い資格は何か、人気のある6つについて、その概要や難易度、試験日程、就活でのお役立ち度などについて解説しています。
就活での進路の決め方は コロナに強い業界は4つ～その理由と注意点を解説 !
コロナに強い業界とは何でしょう? ウィルスの影響で新卒採用を止めた企業も多数あると言われています。ここではそんな状況下で就職活動をしようとしている人のために、コロナに強い業界について、また進む際の注意点について解説しています。
定年後の暮らし 年金の繰り下げ手続きとは ? 取り消しもできる ?
年金の繰り下げの手続きはどうしたら良いのか ? 後になるほど増額されるメリットがあるけど、取り消しもできるのか ? ここでは年金の繰り下げ手続きについて、また、いま苦しいのでやっぱり欲しいときはどうしたら良いか、さらに注意点についても解説しています。
定年後の暮らし 特別支給の老齢厚生年金の手続きと必要書類を徹底解説 !
特別支給の老齢年金の請求手続きはどうしたらいいでしょうか ? 生年月日に条件がありますが、もらえる可能性のある方は是非申請されると良いです。ここでは、特別支給の老齢年金の請求手続きと添付書類について、また申請に際しての注意事項についても解説しています。
定年後の暮らし 在職老齢年金～支給停止の解除はいつから ? 額の計算も解説。
在職老齢年金が支給停止になっているけど解除はいつからだろう ? 生活が苦しいから働いているのに止められるのは理不尽だと思いますよね。 ここでは在職老齢年金の支給停止の解除はいつからか、また額の計算について、定年後も頑張っている人のために解説しています。
定年後の暮らし 定年後の再雇用で年金が増える!? 65歳以降だとさらに有利に
定年後に再雇用されると年金はどうなるでしょうか ? 働けばそれだけ将来もらえる額は増えます ! ここでは定年後の再雇用で年金がどれくらい増えるのか、具体的に例をあげて解説しています。さらに、65歳以降も働いた場合についても詳細にお伝えしています。
うつ病で悩む人のために 労災と傷病手当はどっちが得 ? うつ病なら同時申請がおすすめ
労災と傷病手当はどっちが得でしょう ? じつは、特にうつ病で働けなくなったときは、同時申請がおすすめなのです。ここでは、労災と傷病手当ではどっちが得か、受給できる金額や受給期間、認定の難易度について比較して解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病で労災の認定は難しい ! 理由と対策を解説
うつ病で労災の認定は難しいと言われています。理由は2つ。ひとつは業務だけでなく私生活も判断されること、もうひとつは会社が協力してくれないこと。ここでは、うつ病で労災の認定は難しい理由を詳しく説明した上で、認定されるための対策について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病からの復職はタイミングが大事～焦らないこと!
うつ病からの復職はタイミングが大事です。休職中は「社会復帰できなくなるのでは・・・。」そんな不安を抱いてしまいがちです。でも焦ってはいけません。ここでは、メンタルキャリアカウンセラーがうつ病からの復職のタイミングと再発防止策について解説しています。
未分類 社会保険料が上がったのはなぜ ? 上がるタイミングは ?
社会保険料が上がった ! 昇給があったわけでもないのになぜ ? それは残業が多かったからかも知れません。ここでは社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)が上がったのはなぜか、また上がるタイミングについて解説してゆきます。
定年後の暮らし 標準報酬月額と年金受給額の関係～高い保険料にはメリットも
標準報酬月額は年金受給額に密接な関係があるって知っていましたか ? 給料が上がるのはいいけど、天引きされる社会保険料が上がるのは痛いと思っていませんか ? でも、メリットもあるんですよ。ここでは月額標準報酬月額と年金受給額の関係について解説しています。
定年後の暮らし 退職後 扶養に入る条件とは～年金や失業保険もらったらダメ?
退職後に扶養に入るには条件があります。 無職なんだから働いている配偶者や子供の被扶養者に問題なくなれると思うかも知れませんね。でも、そうとは限りません。年金や失業保険をもらっている場合は要注意。ここでは、退職後に扶養に入る条件について解説しています。
定年後の暮らし 退職金は確定申告が不要 ! ただし例外ケースもある。
退職金をもらっても確定申告は不要か ? 通常の収入と違うのでしなければならないのか? 結論を言えば必要ありません。ただ、例外的にした方が「お得」なケースがあります。ここでは退職金は確定申告が不要な理由、さらにした方が良い場合について解説しています。
定年後の暮らし 企業年金の受け取り方は一時金が有利か～自分に合う方法は ?
企業年金の受け取り方として、一般的には一時金でもらう方が有利と言われています。税制優遇措置がうるからです。では年金で受け取るメリットはないのでしょうか ? ここでは企業年金の受け取り方による違いと注意点につい解説しています。
定年後の暮らし 退職金に税金はかからないって本当 ? 勤続年数で違います。
退職金に税金はかからないって言うのは本当でしょうか ? 確かにそういうケースがあります。じつは額と勤続年数によって違うのです。ここでは退職金に税金がかからないケースとその理由、そしてかかる場合の計算方法について解説しています。
新入社員の悩みあれこれ 新入社員の退職の切り出し方を詳しく解説～円満に辞めるには
新入社員は退職の切り出し方はどうしたらいいでしょうか ? はじめてのことですから、分からないですよね。いきなり上司に言うべきなのか、いつ言えば良いのか ? ここでは、新入社員の退職の切り出し方と円満に辞めるための注意すべきポイントについて解説してゆきます。
定年後の暮らし 障害年金と遺族年金は両方もらえるか～夫が亡くなった時
障害年金と遺族年金は両方を同時にもらえるのか ?
これまで扶養されていた人にとって、扶養してくれる人が亡くなってしまったら心細く、切実な問題です。ここでは、障害年金と遺族年金の両方を同時にもらえるかについて、年齢による違いを含めて詳しく解説しています。
転職には不安がいっぱい 中途採用に受からない7つの原因とその対処法を解説 !
中途採用に受からない ! 自分の何がいけないのだろう・・・。もう自信がなくなってきた・・・。でも採用されない原因が分かれば対処法が見えてきます。ここでは中途採用に受からない原因となる7つのことを示して対処方法を解説しています。
転職には不安がいっぱい 中途採用は逆質問で応募者の意欲が分かる。NGも知っておこう
中途採用は、逆質問の内容で応募者の意欲の程度が分かってしまいます。面接官には聞いて欲しいことがあるのです。ここでは中途採用は逆質問でどんなことを聞けば良いのか、また、何がNGなのかについて採用担当者の観点から解説しています。
転職には不安がいっぱい 試用期間の延長は違法では ? 合意があれば可能。
試用期間を延長されたけどこれって違法なのでは ? いいえ、必ずしもそうとは言えません。ここでは、試用期間の延長が違法かどうかの見極め方、そのときにどう対処したら良いかについてお伝えしています。
転職には不安がいっぱい 試用期間に解雇された～履歴書の書き方と面接での答え方は ?
試用期間中に解雇されたとき、履歴書にどう書いたら良いでしょう ? できれば書きたくないですよね。ここでは、試用期間に解雇されたときの履歴書の書き方について、前職の会社のことを省略せずに書いた方が良い理由、さらに面接での答え方について解説しています。
未分類 試用期間に解雇で失業保険もらえる ? 社会保険に入ってない !
試用期間中に解雇されたら失業保険をもらうことはできるか ? 正社員になれないことはあり得ます。また、健康保険などに入れてもらえないこともあるのです。ここでは試用期間中の解雇で失業保険をもらえるのか、また社会保険に入れてもらえるのについて解説しています。
就活 決まらないのはなぜ ? 第二新卒が受からないのはなぜ ? 理由と対策を解説。
第二新卒が受からないのはなぜでしょう ? それは社会人経験を強みとして活かせていないからにほかなりません。また、最初の会社を辞める理由に問題がある場合も多いようです。ここでは、第二新卒が受からないのはなぜか、その理由と対策について解説しています。
新入社員のお金に関するあれこれ 新社会人も税金について知っておこう～減税対策も解説 !
新社会人になると税金がかかります。所得税と住民税です。学生の間は気にしてなかった人が多いと思いますが、就職すると他に各種の保険料もかかります。ここでは新社会人の税金と社会保険料について、知っておきたい情報と節税対策について解説しています。
面接でこれは落ちる ? 面接はコミュニケーション能力で落ちる! 自信のない人必見。
面接はコミュニケーション能力がないと落ちることは間違いありません。にもかかわらず自信のない方は結構多いようです。ここでは、面接でコミュニケーション能力がないために落ちることを防ぐにはどうしたら良いかについて、面接官としての経験から解説してゆきます。
就活での進路の決め方は 就活では退職金にも注意しよう。制度がない会社も多い !
就活の際、退職金が気になりませんか ? もちろん、会社を選ぶ基準は福利厚生面より仕事の内容がメインではありますが・・・。そうは言っても長く働く上で大事ですよね。ここでは、就活の際に退職金について知っておきたい基本的な情報と注意点について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病なら自立支援を申請しよう～デメリットはない !
うつ病の方は自立支援を申請することをおススメします。医療費の自己負担を安くすることができるからです。受けたからと言ってデメリットはありません。ここではうつ病で自立支援を申請するときの方法と注意事項について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病で会社に行けない～リモートワークという手がある !
うつ病で会社に行けない。休職期間が過ぎたら退職しかないのか ? いいえ。手はあります。家では症状が出なければ、在宅勤務ならできる可能性があります。ここではうつ病で会社に行けないときリモートワークをするために必要なこと、また注意点について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病への支援・仕事編～就労移行・継続支援事業を徹底解説
うつ病への支援として仕事の面ではどんなものがあるでしょう ? お金の援助を受けられない場合は何とか自分で働いてしのげることが望ましいですよね。ここではうつ病への支援について仕事の面から、就労移行などの事業について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病への支援・お金編～傷病手当金と障害年金を徹底解説
うつ病への支援にはどんなものがあるでしょう ? 病気の程度にもよりますが、働けなくなってしまう場合があります。当然、経済的に苦しくなる。そんなとき、どうしたらいいのか ? ここではうつ病への支援としてお金の面で傷病手当金と障害年金について解説しています。
定年後の暮らし 障害年金と老齢年金はどちらが得 ? 同時受給はできないの ?
障害年金と老齢年金はどちらが得でしょう ? そもそも同時にもらえないのでしょうか? もしも同時受給ができないなら当然多い方を選んだ方が良いですよね。ここでは障害年金と老齢年金はどちらが得か、実際の数字をあげて明らかにしています。
定年後の暮らし 年金は相続財産になる ? 振り込みタイミングで扱いは変わる
年金は相続財産になるのでしょうか ? 結論を言えば年金は本人がもらうもので遺族がその受給権を引き継ぐことはできません。ここでは公的年金が相続財産になるケースと、それ以外に遺族が受け取れるケース、また、生命保険の個人年金の扱いについて解説しています。
定年後の暮らし 遺族年金をもらえる条件～年齢、収入、子供の有無すべて解説
遺族年金をもらえる条件とは何でしょう ? 生計を維持していた人が亡くなってしまったとき、はたして受給できるのか。ここでは、遺族年金をもらえる条件として、年齢、収入、子供の有無について、またいくらもらえるかについてすべてを解説しています。
就活で有利になるには 部活は就活に有利って本当 ? していなかったら不利 ?
部活は就活に有利と言われることが多いですが、本当でしょうか ? はい。そうなんです。でも続けただけではいけません。ここでは、部活を就活に有利につなげるためのポイントと部活をしていない場合はどうしたら良いかについて、採用担当者の観点からお伝えしています。
就活で有利になるには 就活に有利なバイトは ? してないと不利か ?
就活に有利なバイトってあるでしょうか ? はい。確かにあります。結論を言えば、接客を伴う仕事がそうです。ここでは、就活に有利なバイトはどんなものか、また、面接でよく聞かれる質問とその答え方について、さらにしていないと不利なのかについて解説してゆきます。
面接での質問 よくあるのは ? 苦手なタイプを面接で聞かれたら～面接官が答え方を伝授。
苦手なタイプを面接で聞かれたらどう答えたら良いでしょう ? ポイントはズバリ次の3つ。・相手の行動に焦点を当てる・理由を言う・どう対処しているかを言う。 ここでは苦手なタイプを面接で聞かれる理由と、答え方を面接官の視点から例をあげて解説しています。
面接での質問 よくあるのは ? 面接でほかに受けている企業を聞かれたら ? この答え方ならOK
面接でほかに受けている企業を聞かれることは良くあります。「余計なお世話」と思うかも知れませんが、答え方によっては合否を作用することにもつながります。ここでは面接でほかに受けている企業を聞く理由と答え方について、採用担当者の視点から解説しています。
就活 決まらないのはなぜ ? 既卒は就活が難しいと言うけれど、やり方はある !
既卒は就活が難しいと言いますね。それば事実です。採用する側からは、意欲が低い、見るべき点がない、人物的に問題があるなどの理由で就職できなかったと見られるからです。ここでは、既卒の就活が難しい状況でも就職するためのやり方があることを解説しています。
就活 決まらないのはなぜ ? 就活をあきらめるのはまだ早い ! チェックポイントを伝授
就活をあきらめるしかないのか ? 落ち続けるとそんな気持ちになることも。でも待ってください。就職のチャンスをつかむためのやり方はまだあります。ここでは就活をあきらめるとどうなるか、あきらめないためのチェックポイントについてお伝えしています。
面接の準備をしよう ! リモート面接のコツ～対面とはここが違う !
リモート面接のコツとは何でしょう ? 遠隔地の場合、あるいは新型コロナウィルスの感染拡大防止の観点から、対面に代わって増えています。ここではリモート面接のコツ・注意点について、実際の経験から解説しています。
定年後の暮らし 子供の年金を親が払うメリットとは ? 手続きも超簡単 !
子供の年金を親が払うと節税というメリットがあります。20歳に達したら納付が必要ですが、学生にはキツイ。そこでもし親に余裕があるのなら、払ってもらうと良いです。ここでは、子供の年金を親が払うといくら節税になるのか、そして手続きについて解説しています。
定年後の暮らし 年金は配偶者がいると特別加算も～年の差が大きいほど有利 !
年金の配偶者特別加算ってご存知ですか ? 受給者によって生計を維持されている家族がいて加給年金をもらえる場合、年下の配偶者がいるとさらに加算され、年の差が大きいほど有利。ここでは年金の配偶者特別加算とはなにか、さらに金額と届出方法も解説しています。
定年後の暮らし 年金を払えない時どうする ? 免除と猶予の注意点を解説
年金を払えない時どうしたらいいでしょう ? 就職できなかったとか、失業してしまったとかで、保険料を払わないと、将来困った事態になり兼ねません。ここでは、年金を払えないときの対処法として、免除や猶予の条件と注意点についてお伝えしています。
定年後の暮らし 特別支給の老齢厚生年金の収入制限は ? 請求して損はない !
特別支給の老齢厚生年金には収入制限あります。でも65歳前にもらえるのに、繰り上げ受給とは違って後でもらえる額が減ってしまうことはありません。なので、絶対に申請した方が良いのです。ここでは、特別支給の老齢厚生年金と収入制限について詳しく解説しています。
休職の疑問あれこれ 休職中に賞与はもらえる ? もらったら傷病手当が減額か ?
休職中に賞与はもらえるでしょうか ? 実は、会社によって違います。少しでも出ると嬉しいですが、無給が条件の傷病手当金が減額されるのでは ? ここでは休職中に賞与はもらえるのか、またもしもらったら傷病手当金は減額されるのかについて解説しています。
会社に行きたくないときはどうする もう会社に行きたくない ! 我慢か辞めるか、対処法を解説。
もう会社に行きたくない ! そう思うなら、選択肢は2つ。我慢して今の会社で働き続けるか、辞めて転職するか、でも辞めることができないならどうしたらいいのか ?ここでは「もう会社に行きたくない」と思ったときの対処法について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること パートに受からない主婦。突破方法を解説 !
パートに受からない主婦はどうしたらよいでしょう ? 何社も受けているのに落されるなんて。情けなくなって、凹んでしまいますよね。でもちょっと視点を変えると受かりやすい道が見つかります。ここではパートに受からない主婦が現状を突破する方法をお伝えしています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 履歴書の志望動機～主婦ならどう書く(例文付き)
履歴書の志望動機と自己PRを主婦ならどう書いたら良いでしょう ? パートで働きたいけど、なかなか決まらない。採用担当者にアピールするには書き方があります。ここでは、履歴書の志望動機と自己PRについて主婦が採用されやすい書き方をお伝えしています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 学生のアルバイトは履歴書の志望動機が大事 ? 書き方を例示
学生のアルバイトも履歴書の志望動機は大事。採用する側は、そこから「人材」を読み取ろうとするからです。ここでは、学生がアルバイトの履歴書に志望動機をどう書けば良いのか、また、学歴や本人希望欄の書き方についても分かりやすくポイントをお伝えしてゆきます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること アルバイトも確定申告しないとダメ ? しないとどうなる ?
アルバイトでも確定申告しないとダメか ? 場合よります。ポイントは、収入が103万円を超えているか、源泉徴収されているか、年末調整しているかの3点。ここではアルバイトでも確定申告しないといけないかどうかについて、さらに掛け持ちの場合について解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること アルバイトの社会保険の加入条件～掛け持ちなら ?
アルバイトの社会保険の加入条件って何でしょう ? 働く時間や日数、賃金によって決まります。ここではアルバイトの社会保険の加入条件について、さらに掛け持ちの場合はどうなるのか、さらに税金との関係についてついても解説してゆきます。
契約社員・パート・アルバイトの気になること アルバイトで雇用保険が未加入 !? 失業保険がもらえない
アルバイトで雇用保険が未加入のことがあります。 それだと辞めたとき失業保険がもらえない ! でもあきらめてはいけません。もらえる可能性があります。ここでは、アルバイトで雇用保険が未加入でも損をしない方法について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病で休職中の過ごし方はこうしよう ! 段階別に解説
うつ病で休職中の過ごし方はどうしたら良いのでしょう ?
焦ってはいけない言う人もいれば、いつまでも休んでいると職場に復帰できなくなると言う人もいます。段階があるのです。ここでは、うつ病で休職中の過ごし方はどうしたら良いのかについてお伝えしています。
うつ病で悩む人のために うつ病は再就職が難しい。こうすればきっとできる !
うつ病は再就職が難しいのは確かです。でも、働きたいのなら就職の道はあります。ここでは、採用する立場から、なぜうつ病は再就職がむずかしいのか、採用されるための履歴書や面接の注意点、さらにうつ病の人の就労を支援する制度や機関についても解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病で退職して失業保険をもらえるか ? 条件を解説 !
うつ病で退職したら失業保険をもらえるか ? とても気になりますよね。じつは、すぐに働ける場合と働けない場合では申請の仕方が異なりますし、もらえないケースもあります。ここでは、うつ病で退職したら失業保険をもらえるかどうか、その条件について解説しています。
うつ病で悩む人のために うつ病で休職したあと、復帰の注意点は ? 転職するなら ?
うつ病で休職してから、復帰するのは不安ですよね。対策を講じておくとよいことがあります。ここでは、うつ病で休職のあと復帰する際の注意点、転職の際の履歴書にどこまで書くか、また、辞めた理由の答え方について、休職者を見守ってきた経験からお伝えしています。
失業したら !? 休職は期間満了したら解雇か ? 退職金はもらえない ?
休職して期間満了となったら解雇でしょうか ? それなら、退職金はもらえない・・・。
切実な問題です。ここでは休職して期間満了となったら解雇なのか、退職金はもらえるのか、失業保険はどうなるのか、さらに傷病手当金は打ち切られるのかについて解説しています。
失業したら !? 休職中の社会保険料が払えない ! 滞納しないために。
休職中に社会保険料が払えないとき、どうしたらよいでしょう ?収入がないのにお金が出てゆくのは本当に「辛い」ですよね。ここでは、休職中に社会保険料が払えないときどうしたらよいのか、免除や減額はしてもらえないのかについて解説しています。
契約社員・パート・アルバイトの気になること 契約社員は休職できるのか ? 傷病手当金を受けられる ?
契約社員は休職できるのか ? また、傷病手当金を受けられるのか ? 病気やケガで働けなくなったときに使える制度なのでしょうか ? ここでは、契約社員は休職できるのか、傷病手当金を受けられるかどうについて、解説しています。
失業したら !? 休職から退職へ 失業保険や傷病手当金は受けられる ?
休職してきたけど、退職することにしたとき、失業保険を含めてできるだけ有利な条件にしたい。ここでは、休職から退職へ移行する際に社会保険はどうなるのか、失業保険は受けられるのか、そして傷病手当をもらえるのかの特に気になる3つについて解説しています。
失業したら !? 傷病手当金は退職してももらえる ? 遡っての申請はできるか ?
傷病手当金は退職してももらえるのか ? はい。もらうことができます。ただし、条件があります。ここでは傷病手当金は退職してももらえるのか、また、遡って申請できるのか、さらに申請方法から金額と期間についても、人事総務のベテランがすべてを解説しています。
派遣という生き方 派遣のクーリング期間とは ? 3年以上同じ職場で働ける制度 ?
派遣のクーリング期間とはなんでしょう ? 3ヵ月と1日以上派遣されなければ派遣期間がリセットされる期間です。ではそこからまた3年間同じ職場で働けるのか ?
ここでは派遣のクーリング期間と3年ルールの関係、そして注意点について解説しています。
派遣という生き方 派遣社員は休業手当をもらえる ? 派遣会社の責任はどこまで ?
派遣社員は休業手当をもらえるのか ? 派遣先などが事情によって休業した場合、はたしてどうなるのか ? じつは条件によって異なります。ここでは、派遣社員が休業手当をもらえるケース、もらえないケースについて、会社の責任との関連で解説しています。
派遣という生き方 派遣社員は確定申告した方がいい ? 必要書類はなに ?
派遣社員は確定申告しなくても良いのでしょうか ? 原則として自分でする必要はありません。雇用している会社が「年末調整」をしてくれるからです。でも、そうでない場合があります。ここでは、派遣社員が確定申告した方がいい場合について詳細に解説しています。