アルバイトの社会保険の加入条件～掛け持ちなら ?

アルバイトの社会保険の加入条件って何でしょう ?

ここで言う社会保険とは、健康保険と年金のことですよ。

雇用保険は加入の基準が違うのでここではとりあげません。

アルバイトの雇用保険についてはこちらをご参照ください。

さて、健康保険も年金も日本に住んでいる限りは全員加入しなければなりません。

問題は、国民健康保険か協会けんぽなどの会社と折半の健康保険か、また国民年金か厚生年金かの違いとなります。

アルバイトやパートは働く時間や日数、賃金によってどの社会保険に加入するかが決まります。

ここではアルバイトの社会保険の加入条件について、さらに掛け持ちの場合はどうなるのか、さらに税金との関係についてついても解説してゆきます。

アルバイトの社会保険の加入条件とは

正社員であれば、社会保険の加入が義務付けられています。

一方、アルバイトやパートの人は、次の(A)、(B)のいずれかの条件を満たしてれば社会保険の加入対象となります。

社会保険の加入条件

(A) 1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が、一般社員の4分の3以上である場合

または、

(B) 次の5つの条件をすべて満たしている場合
①週の所定労働時間が20時間以上であること
②2ヵ月以上雇用が見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること(注1)
④学生でないこと
⑤常時101人以上を雇用している企業に勤めていること(注2)

注1) 8.8万円は所定内賃金で、賞与や残業代・交通費などの手当は含まれません。
注2) 100 人以下の会社でも労使合意がなされれば、上記①～④の条件を全て満たすアルバイト・パートも社会保険に加入できます。

なお、2024年10月1日からは従業員51人以上の企業が対象となりますので、さらに加入しやすくなます。

また、2022年9月30日までは1年以上の雇用が見込まれることが条件でしたが、2022年10月1日からは2ヵ月以上に変更されました。

上記の(A)又は(B)①～⑤のすべての条件を満たしていれば、健康保険と厚生年金保険に加入することとなり、保険料は会社と折版、つまり半額を会社に負担してもらうことになります。

条件に該当しない場合は、アルバイトやパートの人は社会保険加入の対象外となり、その場合は、自分で国民健康保険と国民年金保険に加入する必要があります。

ちなみに年収で「106万円の壁」と言われるのは8.8万円/月×12ヵ月＝105.6万円からきているアルバイトやパートの社会保険加入の目安です。

注意しなければいけないのは、掛け持ちでアルバイトをしている場合です。

社会保険の加入条件はどうなるでしょう ?

ここでは2社でアルバイトをしていると仮定して話しを進めますね。

月額の給料で見ると次の4つのケースが考えられます。

No.	月額給与	社会保険	対　　　処
①	A社：5万円 B社：5万円	どちらも加入対象外	家族の扶養に入る扶養してくれる家族がいない場合、つまり一人世帯なら国民健康保険と国民年金保険に加入する
②	A社：6万円 B社：5万円	どちらも加入対象外	国民健康保険と国民年金保険に加入する(家族の扶養には入れない)
③	A社：10万円 B社：5万円	A社が加入条件を満たす	A社で社会保険に加入
④	A社：10万円 B社：10万円	どちらも加入対象	A社、B社のいずれか一方で社会保険に加入手続きをする 2社間で会社負担額を案分する