失業保険をもらわないメリット・安易にもらうデメリット

失業してしまった・・・。失業保険をもらわないと・・・。

ちょっと待ってください。

 

失業保険をもらわないことにメリットがあることご存知でしたか ?

 

逆に言うと失業保険をもらうことでデメリットが生じてしまうのです。

 

雇用保険加入期間がリセットされてしまうことです。

 

それは何を意味するでしょうか ?

 

次に失業したときに、失業保険をもらえる期間に影響してきます。

 

ここでは、失業保険をもらわないことのメリットについて解説してゆきます。

 

失業保険とは～条件と期間

そもそも失業保険とはなにか ?

文字通り、「失業」したときのための「保険」です。

正しくは「雇用保険の基本手当」と言います。

 

もらうには次の条件を満たしている必要があります。

 

[自己都合の場合]

離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヵ月以上あること

 

[会社都合の場合]

離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること

 

受給期間は被保険者期間によって、また自己都合か会社都合かによって決まります。

 

そしていくらもらえるかは、ざっくり言うと

それまでもらっていた給与の50～80%程度です

 

詳しくはこちらにまとめてありますのでご参照ください。

失業保険の条件とは ? もらえないこともある !!

 

失業保険とは何かが分かったところで、もらわにないメリット、もらうデメリットについて見てゆきましょう。

 

失業保険をもらわないメリット・もらうデメリットとは?

はじめに失業保険をもらわないメリットともらうデメリットを表にしておきますね。

 

失業保険をもらわないメリット	失業保険をもらうデメリット
雇用保険加入期間が継続される [効果] ・失業保険の受給期間が長くなる	雇用保険加入期間がリセットされる [効果] ・次回の失業保険の受給期間が短くなる ・最低6ヵ月間雇用保険に加入しないと次に失業しても失業保険がもらえない(自己都合なら12ヵ月)

 

どういうことなのか具体的に解説してゆきます。

 

失業保険を申請するとどうなる

効果は次の2つです。

・基本手当をもらえる
・雇用保険加入期間がリセットされる

 

当然ですが、これまでの給料と雇用保険加入期間に応じた失業保険(正しくは基本手当)をもらうことができます。

 

問題は雇用保険の加入期間がリセットされてしまうことです。

これが失業保険をもらうデメリット。

詳しくご説明しましょう。

 

雇用保険加入期間がリセットされるとどうなるか

失業保険を申請すると基本手当をもらえますが、同時に雇用保険の加入期間がリセットされてしまいます。

そして雇用保険の加入期間がリセットされると次の2つのデメリットが生じます。

 

・次に失業したとき失業保険をもらえないことがある
・次回の失業保険の受給期間が短くなる

 

順にご説明しますね。

 

次に失業したとき失業保険をもらえないことも

すると、まんいち再就職先が合わなくて、或いは会社の事情でまた失業してしまったときに失業保険をもらえない可能性があります。

 

なぜなら、失業保険をもらうには最低減の雇用保険の加入期間が必要だからです。

 

[自己都合の場合] 離職日以前の2年間に、雇用保険の加入期間が12ヵ月以上あること

[会社都合の場合] 離職日以前の1年間に、雇用保険の加入期間が6ヵ月以上あること

 

特に自己都合で離職した場合は、再び失業保険の受給資格を得るには最低1年間働く必要があります。

 

次回の失業保険の受給期間が短くなる

そして、失業保険をもらったときの最大のデメリットは、次に失業してしまったときに受給期間が短くなるリスクがあるということです。

 

失業保険の受給期間は、年齢と雇用保険加入期間によって次のように決まっています。

 

自己都合の場合は年齢によりませんが、会社都合の場合は年齢によって異なります。

 

[自己都合退職の場合]

雇用保険加入期間	失業保険支給期間
１年以上１０年未満	90日
１０年以上２０年未満	120日
２０年以上	150日

 

 

[会社都合退職の場合]

	雇用保険加入期間
離職時年齢	1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30歳以上 35歳未満	90日	120日	180日	210日	240日
35歳以上 45歳未満	90日	150日	180日	240日	270日
45歳以上 60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
60歳以上 65歳未満	90日	150日	180日	210日	240日

出典 :
ハローワークインターネットサービス　よくあるご質問（雇用保険について）

 

 

自己都合で失業状態になると、雇用保険加入期間が10年未満だと90日間しか失業保険をもらうことができません。

 

90日というと約3ヵ月間です。

3ヵ月以内に再就職できないと、失業保険が打ち切られて困ったことになってしまいます。

 

若いうちは比較的短い期間で再就職することができるかも知れません。

 

でも、中高年になってから失業すると再就職が難しくなります。

 

もしも勤めている会社が不況に陥ってリストラされてしまったら・・・。

 

会社都合とはいえ、例えば50歳の人が就職から1年以上5年未満で失業してしまったら、失業保険は180日間、つまり半年で打ち切りです。

 

そして不況の時にリストラされるのは若年層ではなく、中高年者がターゲットにされやすいのです。

 

 

中年以降の失業に備えよう

それを考えると、できる限り失業保険はもらわない方が良い。

 

雇用保険の加入期間が1度リセットされてしまうと、そこから加入期間を10年、20年と伸ばしてゆくのは大変だからです。

 

受給期間が最も長いのは、45歳以上60歳未満で通算20年以上雇用保険に加入した人で、330日間にわたって失業保険を受けることができます。

 

1年近く失業保険をもらえればその間に再就職の道が見えてくる可能性が高くなるでしょう。

 

じつは、私も45歳を過ぎてからリストラにあって1年近く失業状態を経験したことがあります。

その間ずっと、失業保険に支えられて求職活動をしながら生活することができました。

 

さすがに受給期間の残日数が少なくなってきたときは不安になりましたが・・・。

ギリギリでセーフでした。

 

中高年で失業するとなかなか再就職できないと思っていた方が良いですよ。

 

でも比較的若いうちなら、早めに再就職して雇用保険の加入期間を通算で伸ばせる可能性が高いことと思います。

 

可能であれば若いうちは失業保険を使わないことをおすすめします。

 

ここで、雇用保険の加入期間がリセットされない(つまり通算される)条件を見ておきましょう。

 

雇用保険加入期間が通算される条件は ?

雇用保険加入期間が通算されるには次の2つの条件を満たしている必要があります。

 

詳しく見ておきましょう。

 

図 : 雇用保険加入期間の通算(例)

 

①雇用保険の空白期間が1年以内であること  

上の図で(a)も(b)も1年以内なら雇用保険加入期間が通算されて

雇用保険加入期間 = (ア)＋(イ)＋(ウ)

となります。

 

②次の就職までに失業保険や再就職手当をもらっていないこと

例えば上の図でA社を辞めた後B社に就職するまでに失業保険をもらったか、B社に就職したときに再就職手当をもらうと(ア)は雇用保険加入期間に参入されません。

 

なお、少し細かい話になりますが、雇用保険の加入期間をカウントするときは1ヵ月は30日とは限りません。

下の囲みをご参照ください。

 

自己都合で失業保険をもらうと損

既に述べたように自己都合で退職した場合、雇用保険加入期間が10年未満だと90日間しか失業保険をもらうことができません。

そのうえ雇用保険の加入期間がリセットされるので「損」であることも既に述べたとおりです。

でなので、できれば自己都合退職の場合は失業保険を使わないでおいた方が良い。

 

そのためには辞める前にある程度お金を貯めておくか、次の就職先を見つけてから退職することが望ましいですよ。

 

 

失業保険をもらわないで損することも

失業保険をもらうと雇用保険の加入期間がリセットされてしまうことは既にお伝えしました。

 

じつはもうひとつ雇用保険の加入期間がリセットされてしまうケースがあります。

それは、

失業保険をもらわずに失業期間が1年以上経過した場合

です。

 

失業保険をもらわずに雇用保険に加入しない期間が1年経つと過去の雇用保険加入期間がゼロになる、つまり、過去の雇用保険加入期間が消滅してしまうのです。

 

 

失業保険をもらわないで就職するのがベスト

上で述べたように、失業保険をもらうとこれまでの雇用保険の加入期間がリセットされてしまいます。

また、失業保険をもらわずに失業期間が1年以上続くと、やはり雇用保険の加入期間がリセットされてしまいます。

と言うことは

失業保険をもらわないで1年以内に就職するのがベスト

ということになります。

もっとも、そもそも失業しないことがベストではありますが・・・。

 

おわりに

いかがでしたか ?

 

失業保険を受けないというメリットについてお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか ?

 

失業保険は後々のためにとっておいた方が良いです。

でも、それは、事情が許す方の場合。

 

いまを乗り切るために失業保険が必要であれば、活用してください。

いま生活がゆきづまってしまったら本末転倒ですから・・・。

 

苦しい状態から抜け出して、しあわせに暮らせますように !

最後までお読みくださってありがとうございました。