派遣という生き方

派遣という生き方

派遣のクーリング期間とは ? 3年以上同じ職場で働ける制度 ?

派遣のクーリング期間とはなんでしょう ? 3ヵ月と1日以上派遣されなければ派遣期間がリセットされる期間です。ではそこからまた3年間同じ職場で働けるのか ? ここでは派遣のクーリング期間と3年ルールの関係、そして注意点について解説しています。
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派遣社員は休業手当をもらえる ? 派遣会社の責任はどこまで ?

派遣社員は休業手当をもらえるのか ? 派遣先などが事情によって休業した場合、はたしてどうなるのか ? じつは条件によって異なります。ここでは、派遣社員が休業手当をもらえるケース、もらえないケースについて、会社の責任との関連で解説しています。
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派遣社員は確定申告した方がいい ? 必要書類はなに ?

派遣社員は確定申告しなくても良いのでしょうか ? 原則として自分でする必要はありません。雇用している会社が「年末調整」をしてくれるからです。でも、そうでない場合があります。ここでは、派遣社員が確定申告した方がいい場合について詳細に解説しています。
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派遣は有給が消滅することがある !? 空白と会社変更に注意

派遣社員だってちゃんと有給休暇がもらえます。労働者の権利ですから。ただ、消滅することがあるので要注意です。ここでは、派遣で有給が消滅するのはどんなときか、また繰り越しができる条件について解説しています。
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派遣は途中で辞めることはできない !? 損害賠償を請求される ?

派遣は途中で辞めると損害賠償を請求されるのか ? 職場が合わないとか、あるいは転職したいとか・・・。ここでは、派遣は途中で辞めることはできないのか、また辞めたら損害賠償を請求されるのかその法的根拠と、さらに契約期間中の辞め方について解説しています。
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派遣社員の3年ルールと無期転換~注意点を徹底解説

派遣先の同じ部署では3年しか働けません。これを、派遣社員の3年ルールと言います。じつは、派遣元が有期雇用契約から無期雇用契約に変更すれば適用除外となります。ここでは、派遣社員の3年ルールについて、また無期転換についてそれぞれの注意点を解説しています。
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派遣社員は期間満了で失業保険がすぐもらえる ?

派遣社員は期間満了で失業保険をすぐもらえるのか ? 自己都合扱いで3ヵ月の給付制限がつく ?じつは、失業したときは優遇されているのです。ここでは、派遣社員は期間満了で失業保険をすぐもらえるのか、またどんな条件があるのかについて解説しています。
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派遣社員は社会保険に入れてもらえない ? どんな条件がある ?

派遣社員は社会保険に入れてもらえないのでしょうか ? 加入できるかどうかは大きな問題です。だめなら自分で国民健康保険と厚生年金保険に加入しなければなりません。ここでは、派遣社員は社会保険に入れてもらえるのか、また条件は何なのかについてお伝えしています。