派遣社員は社会保険に入れてもらえない ? どんな条件がある ?

派遣社員は社会保険に入れてもらえないのでしょうか ?

ライフスタイルとして派遣社員を選ぶ人も多いと思います。

そのとき、社会保険に加入できるかどうかは大きな問題です。

会社で健康保険に加入してくれなければ自分で国民健康保険に加入しなければなりません。

また、将来の年金も会社が厚生年金保険に入れてくれなければ自分で国民年金の保険料を払わなければなりません。

なので、派遣会社に登録、あるいは応募する際は社会保険の扱いについてあらかじめ確認しておく必要があります。

社会保険加入のポイントは、労働時間と契約期間です。

ここでは、派遣社員は社会保険に入れてもらえないのか、入れてもらえる条件とは何なのかについてお伝えしてゆきます。

なお、ここで言う社会保険とは、健康保険(+介護保険)と厚生年金保険を言います。

あと、社会保険は派遣先ではなく、あくまで派遣会社が派遣する人を加入させるものですからお間違えの無いように。

派遣には2種類ある

一般的に「派遣」といえば派遣会社に登録してマッチングする派遣先がみつかったら声をかけてもらって、仕事がスタートする。

そんなイメージがあるかも知れませんね。

これは、「登録型派遣」といいます。

派遣にはもうひとつ、「常用型派遣」というものがあります。

初めに登録型派遣と常用型派遣の違いについてご説明しておきますね。

登録型派遣

登録型派遣とは、エントリーした派遣会社から仕事を案内されて決定したら、はじめて派遣会社と雇用契約を結ぶ形態です。

契約期間は派遣会社と派遣先の会社で結ばれる派遣契約と同じ期間となります。

派遣期間が終了したら、雇用契約も終了です。

給料が支払われるのは雇用期間中、つまり派遣期間中のみとなります。

常時雇用されているわけではないので、複数の派遣会社に登録することもできますし、自分が希望する時間や期間の仕事を選べることができるという自由度があります。

常用型派遣

常用型派遣とは、派遣会社の社員として雇用されることです。

この場合は派遣会社の正社員または契約社員となります。

派遣先が見つからない期間も派遣会社から給料が支払われますから、生活は安定しますが、登録型派遣のように好きな時間帯や期間の仕事だけを選ぶという自由度はありません。

派遣の種類が分かったところでいよいよ本題の社会保険についてご説明しましょう。

常用型派遣は試用期間に注意・社会保険に入れない ?

上の説明で常用型派遣は派遣会社に常時雇用されていることはお分かりいただけましたね。

常時雇用ですから、当然社会保険も加入してもらえると思いますよね。

ところが、試用期間を2ヵ月と定めて、この間は社会保険に入れてくれない会社があります。

これは、2ヵ月以内の有期雇用の場合は社会保険に入れなくても良いことになっているからです。

でも、試用期間はその先も雇用することを前提とした「試用」ですから、「有期」ではありません。

ですから、試用期間中に社会保険に入れないのは「違法」です。

派遣会社の体質というか、健全性が疑われます。

冒頭でも述べましたが、社会保険に関しては、初めに派遣会社に良く確かめておくことをおすすめします。

ちなみに、2ヵ月の有期雇用を繰り返したとしても、2回目の雇用契約からか派遣会社は社会保険に入れる義務が生じますよ。

登録型は労働時間に注意・短いと社会保険に入れない

雇用契約が一般社員より短い場合は要注意です。

一般社員の労働時間・日数の4分の3未満しか労働しない場合は、社会保険に加入しなくても良いことになっています。

たとえば、派遣会社の正社員の労働時間が週40時間の場合、派遣会社と派遣先の契約が週30時間未満であれば、社会保険に加入しなくても良いことになります。

ただし、1年以上の雇用契約が見込まれる場合は、短時間労働でも社会保険に加入してもらうことができます。

条件は次の通りです。

もしも週30時間以上で2ヵ月以上の雇用契約であるにもかかわらず社会保険に入れてくれないなら、違法ですから、派遣会社に言ってすぐに加入してもらってください。

おわりに

いかがでしたか ?

派遣社員は社会保険に入れてもらえるかどうか、その条件について解説してきましたが、参考になりましたでしょうか ?

特に、登録型の派遣の場合は派遣期間が短いときや、次の仕事まで間が空くと自分で国民健康保険や国民年金に加入しなければならいので面倒です。

最後にまとめておきます。

条件の良い仕事に就けると良いですね。

さいごまでお読みくださってありがとうございました。