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パートタイマーも解雇予告手当をもらえる ? 条件と金額を解説

ートタイマーも解雇予告手当をもらえるでしょうか ? 会社の業績が悪化して解雇を通知されてしまった。退職金もないし、せめてなんらかの手当は欲しいところ。ここではパートタイマーでも解雇予告手当をもらえるのか、その条件と金額について解説しています。
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育児休業給付金~延長の条件と申請に必要な書類を解説

育児休業給付金の延長は、条件を満たせば最長で子が2歳になるまで可能です。子供を保育所にあずけて仕事に復帰したいけど、少子化とはいえ大都市では待機児童が多いのが現状。ここでは、育児休業給付金の延長の条件と申請時に必要な書類について解説してゆきます。
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育児休業給付金をもらえない?! 注意点を網羅して解説

育児休業給付金をもらえないことがあります。育児休業中は多くの会社は無給。せっかく育児休業を取ったのに給付金をもらえないのでは生活が苦しくなりかねません。ここでは育児休業給付金をもらえないのはどんな場合なのか、注意点を詳しく解説しています。
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育児休業給付金をもらって退職しても失業給付が受けられる ?

育児休業給付金をもらって、その後退職したら失業給付をもらうことはできるのか ? 何だか二重取りみたいでできそうにない気がしますが・・・。できるんです! ここでは育児休業給付金をもらって退職したとき失業給付を受けられる条件と、注意点について解説しています。
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契約社員と正社員の違いは福利厚生~見逃しがちなポイント !

契約社員と正社員の違いは福利厚生にあると言えます。給料やボーナスに比べると地味でどうしても見逃しがちですが、雇用期間による制限があるものもあるので確認しておく必要があります。ここでは、契約社員と正社員の違いを福利厚生に焦点を当てて解説しています。
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契約社員~更新しない理由は正当か ? 雇止めへの対処法を解説

契約社員の更新をしない理由は正当なのか ? 今回も当然継続されるものと期待していたのに、これって違法な雇止めでは ? ここでは、契約社員を更新しない理由が正当かどうか、その判断基準について、さら雇止めを告げられたときの対処法について解説しています。
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契約社員は退職金をもらえるか ? 中小企業は要注意 !

契約社員は退職金をもらえるか ? 同一労働同一賃金制度の考えに従えば、支給されるべきと考えられます。でも、実態は必ずしもそうなっていません。雇用契約を締結する前に確認する必要があります。ここでは、契約社員は退職金をもらえるかについて解説しています。
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就職しないという選択肢はありか ? そのメリットとデメリット

就職しないという選択肢はありか ? やりたいことが見つからないまま多くの人と同様に就職。それでいいのか ? はたして幸せか ? するかしないかどちらを選ぶ ? ここでは、就職しないという選択肢を選んだときのメリットとデメリットについて解説しています。
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社会保険料が上がったのはなぜ ? 上がるタイミングは ?

社会保険料が上がった ! 昇給があったわけでもないのになぜ ? それは残業が多かったからかも知れません。ここでは社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)が上がったのはなぜか、また上がるタイミングについて解説してゆきます。
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試用期間に解雇で失業保険もらえる ? 社会保険に入ってない !

試用期間中に解雇されたら失業保険をもらうことはできるか ? 正社員になれないことはあり得ます。また、健康保険などに入れてもらえないこともあるのです。ここでは試用期間中の解雇で失業保険をもらえるのか、また社会保険に入れてもらえるのについて解説しています。